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企業強權:傑克·威爾許再造奇異之道

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本書原文版已於國際暢銷數十萬冊!




將近二十年前,「奇異」公司是一個繼承愛迪生偉大精神的超大企業體,旗下眾多企業一個比一個賺錢。「奇異」史上最年輕的最高執行長----─傑克•威爾許接手的便是這樣的企業巨獸,擁有所有大型企業的競爭優勢。

然而,不安於現狀的傑克卻看到了別人沒有察覺到的危機。他看到了「奇異」之為一個傳統大企業而無法避免的沉重與遲緩,因而發起一連串的變革與創新作法,領導「奇異」更具競爭力地邁入廿一世紀。

「不是第一、就是第二」、「去除藩籬」創造無界限組織、「改革、關閉、或出售」、或是「六個標準差」的「高品質計畫」這些新標竿一個一個在「奇異」的內部醞釀、發酵以至於徹底地改造了「奇異」。

自一九九三年起,「奇異」公司的市場價值就高踞美國第一,到了一九九七年十二月卅一日時,市場價值更成長為兩千四百億美元。


就在一九九七年的初夏,威爾許的「奇異」在《商業周刊》上,連續第二年在前一百大市場價值公司中名列榜首,總價值達一千九百八十億九千萬美元。

這可不只是美國企業的排行榜,而是包括了全球所有的企業。排名第二的是可口可樂公司(一千六百九十億美元),比爾.蓋茲的微軟公司(一千四百八十億美元)排名第五……(詳細內容見《企業強權—傑克•威爾許再造奇異之道》一書)



內容簡介來源:博客來網路書店

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