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組織寓言:韓第給管理者的21個觀點

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當代管理哲學大師韓第的貼心著作

把心打開 與組織共舞!

我們都是某個組織中的一份子,

然而人們在組織中的行為,總是難以捉摸;

人與人、人與組織的磨擦與衝突,總是層出不窮;

人在組織中,總是揉合了失望與不解......

這是一本看法樂觀的書,因為我深信人類是可能永無止盡地令我們及他們自己驚奇的。


              --韓第






會議主席:「你視自己為團隊的一份子嗎?」

甲:當然!

乙:不完全是......

丙:可以這樣說吧。

丁:偶爾啦。



  我們都需要學會與他人共事,並透過他人的協助做事,因為這世上不大可能光靠個人做大事。 --韓第


  如果你問一家公司,他們的問題是什麼,十之八九都會回答:「溝通。」而大部份的溝通問題,都是因為「不瞭解彼此」。


  著有《覺醒的年代》、《變動的年代》的暢銷作家韓第,從深層心理因素出發,累積二十餘年對於組織與人的觀察研究與實務經驗,寫成這本如同伊索寓言般易讀、而又充滿智慧的管理故事集。藉由一幅讓人會心的漫畫、一個生動的故事場景,引出一個關於組織與人的點子,再以清淺易懂的解析,不時穿插家庭、學校、公司等組織中的生活實例,幫助你瞭解自身的處境與需求,觀照組織中其他成員的內心世界及其相互關係,最後收錄一些應用題,幫助你和共事的夥伴、或是家人朋友們一起討論。


  這是一本難得一見、結合人文哲思與組織行為的心靈管理書。所有需要與他人共事卻不得其法的人,都能透過書中的故事與點子,恍然大悟,破解身在組織中的種種困頓,與他人建立良好的互動關係,實現共同的夢想!


  韓第說:「組織常是靈魂的牢籠」,許多人得透過痛苦的經歷去獨力摸索,以融入組織。在這本體貼人心的著作中,韓第從思考模式、溝通型態、個人疆界等深層心理因素出發,累積二十餘年對於「組織與人」的觀察研究與實務經驗,淬取21個重要觀點,藉由幽默雋永的漫畫和生動的故事場景牽引,再以清淺易懂的解析,穿插家庭、學校、公司等組織中的生活實例,並延伸數個實用的討論問題,呼應每個觀點的內在省思,幫助你重新檢視自身的處境與需求,觀照組織中其他成員的內心世界及其相互關係。這本書是寫給所有需要與他人共事的人,是難得一見、結合人文哲思與組織行為的心靈管理書。透過書中充滿智慧的觀點,能讓你更瞭解自己、找到定位、全力發揮潛能;同時,也更瞭解他人、學會推斷外界反應、放下誤解與不快的負累,進而破解身在組織中的種種困頓,與組織建立良好的互動關係,實現共同的夢想。


內容簡介來源:博客來網路書店

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