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戴明的新經濟觀

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有沒有想過;為什麼許多員工離職後另謀高就,在新公司的表現卻遠優於他在原來公司的表現?




又或者,為什麼許多政府好像永遠沒法滿足人民的期望、企業界經常缺乏人才,而教育界卻總是訓練不出人才?




也許,《戴明的新經濟觀》能夠提供許多讓人茅塞頓開的想法。




放棄業務人員的獎金制度,不再為員工打考績、同業之間互相合作**


..


這些看來與傳統管理方法背道而馳的做法,正是品管大師戴明在本書中的主張。在傳統經濟管理制度的桎梏下,企業對外強調競爭,對內則以績效掛帥,員工無法樂在工作,企業的效率難以充分發揮。而戴明所倡導的觀點,正是要打破這些傳統的迷思,以系統與變異的理念,創造人人皆贏的局面。


內容簡介來源:博客來網路書店

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