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提升商業服務業競爭力.提升我國商業服務業競爭力之策略計畫-時薪漲幅調整與基礎人力補充之研析.分項六

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近年來基本工資持續調升,時薪與月薪脫鉤幅度越來越大,兩者差距在2021年擴大到22元,2022年進一步擴大到23元,若在每月法定工時174小時的情況之下,時薪制每月薪資將達到29,232元,較月薪制高出3,982元或15.77%;2021年時薪為月薪(以法定工時換算成時薪)的1.1594倍,2022年兩者比例些微下滑至1.1586。




基本工資時薪的不斷調升,加重運用部分工時人員較多的零售業、餐飲業的人事成本壓力,並改變其運用部分工時人員的意願,然而也造成部分勞動者就業心態的轉變,導致業者更難找到合適的全時人員,尤其是餐飲業;基本上,業者運用部分工時人員主要從事基礎工作,而基礎人力又是業者面臨缺工的主要職業類別,上述狀況形成一個惡性循環,導致業者缺工問題更加嚴重,對未來產業人才培育恐將造成負面衝擊。



據此,本研究內容包括兩大部分,其一是評估國內基本工資時薪與月薪的最適比例,以避免產生時薪過高衝擊未來產業人力培育的問題,其二是找出解決基礎人力缺工問題的可能方法。


近年來基本工資持續調升,時薪與月薪脫鉤幅度越來越大,兩者差距在2021年擴大到22元,2022年進一步擴大到23元,若在每月法定工時174小時的情況之下,時薪制每月薪資將達到29,232元,較月薪制高出3,982元或15.77%;2021年時薪為月薪(以法定工時換算成時薪)的1.1594倍,2022年兩者比例些微下滑至1.1586。


基本工資時薪的不斷調升,加重運用部分工時人員較多的零售業、餐飲業的人事成本壓力,並改變其運用部分工時人員的意願,然而也造成部分勞動者就業心態的轉變,導致業者更難找到合適的全時人員,尤其是餐飲業;基本上,業者運用部分工時人員主要從事基礎工作,而基礎人力又是業者面臨缺工的主要職業類別,上述狀況形成一個惡性循環,導致業者缺工問題更加嚴重,對未來產業人才培育恐將造成負面衝擊。
據此,本研究內容包括兩大部分,其一是評估國內基本工資時薪與月薪的最適比例,以避免產生時薪過高衝擊未來產業人力培育的問題,其二是找出解決基礎人力缺工問題的可能方法。

內容簡介來源:

第一章 緒論 1


第一節 研究動機與目的 1


第二節 研究內容 2


第三節 研究方法與架構 5


第二章 我國基本工資調整歷程 6


第一節 我國基本工資調整歷程 6


第二節 時薪與月薪調幅脫鉤帶來的影響 17


第三節 小結 30


第三章 主要國家最低工資調整機制 31


第一節 主要國家最低工資調整機制 31


第二節 主要國家最低工資調整狀況 40


第三節 小結 46


第四章 我國基本工資時薪與月薪最適比例之評估 49


第一節 我國與主要國家最低工資時薪與月薪之比較 49


第二節 我國基本工資時薪與月薪最適比例之評估 50


第三節 小結 59


第五章 補充基礎人力的可能做法 62


第一節 商業服務業缺工狀況與可能因素之探討 62


第二節 我國勞動市場發展現況與協助補充基礎人力作法 82


第三節 主要國家協助業者補充基礎人力的作法 127


第四節 小結 202


第六章 結論與建議 212


第一節 結論 212


第二節 政策建議 231


參考文獻         240


附錄A.訪談記錄 242


附錄B.商業服務業之部分工時勞工就業狀況調查問卷 268

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