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台灣營造產業技術工短缺因應措施探討

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金融危機發生十年後,全球營造產業由谷底反彈正經歷快速復甦,加上全球都市化趨勢讓建築及基礎設施建設需求大增,營造產業需要大量技術工投入。然而,全球營造產業正遭遇嚴峻及持續惡化的技術工短缺困境,技術工短缺問題在全球營造產業已是一個普遍性問題且逐年擴大。營造產業技術工短缺問題的根源在於營造產業形象不佳、職業途徑不明、缺乏培訓和教育、工資低落和工作條件差無法吸引年輕新血,以及技術工快速流失及高齡化的問題,這些問題彼此間交互影響讓缺工問題日益嚴重及難以改善。營造產業技術工短缺問題,已成為各國政府及全球營造產業迫切解決的問題,台灣近年來新冠肺炎疫的影響及大量台商返台設廠對於營造產業技術工短缺負面衝擊更加的擴大。


本研究透過完整的文獻回顧蒐集國內外營造產業技術工短缺的可能因素,藉著決策試驗與評價實驗室法(Dematel)來建立國內營造產業技術工短缺因素交互影響的系統,由短缺因素系統找出解決國內營造產業技術工短缺的核心問題。除此之外,藉由蒐集國內外營造業技術工短缺的潛在因應措施,再以一致性模糊偏好關係(CFPR)探討因應措施在國內實施相對重要性以及調查因應措施國內實施概況,並藉由重要性。成效分析(IPA)及發現的核心問題提出國內解決營造業技術工短缺的因應措施建議。[轉錄自摘要]


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