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補助企業訓練方案之成效評估機制建立

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政府補助企業訓練投入的成效評估機制,並非全然等同一般企業的訓練成效評估機制。補助政策並不等同直接投入,其對訓練成效的創造或誘發效果需要進一步的釐清與討論;同時補助也不等同政府對企業的直接干預,同時不同政策方案也會使訓練實施流程因方案而異,故一般訓練成效模型中的流程管理也未必全然適用。因此必須更進一步思考相關理論及國內外實證研究,才能進一步發展出屬於我國補助企業訓練方案之成效評估模型。[摘錄自摘要]


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