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國際工會聯盟區域合作研究:Research on the International Trade Union Confederation regional cooperation

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「新南向政策」係基於雙向互惠、多元發展原則下,擬定策略性計畫及目標,達 到台灣與新南向國家雙贏目標,推動與國際工會聯盟(ITUC)及當地工會進行區域結合 及策略聯盟,允為重要之作法亦為我國參與國際勞動事務合作之目標。 為配合政府新南向政策,積極擴大與東南亞之各國聯繫,建立廣泛的協商和對話 機制,形塑和東協、南亞及紐澳等國家的合作共識,並有效解決相關問題和分歧,逐 步累積互信及共同體意識。推動雙邊和多邊制度化合作,善用民間組織及活力,新南 向政策須普遍落實在民間各個層面的交流,鼓勵及協助其參與新南向工作,讓民間活 力可以充分發揮,扮演新南向前鋒的角色。自然,一個有能力的工會或工會聯合組織 也是不可或缺的。 國際性工會組織首推國際工會聯盟為代表,其首要任務在促進及維護勞工的權利 及利益,以工會與人權及國際勞工團結等為主要工作,該組織重視平權、職場、經濟 及社會的相關議題,亦即藉由工會間的國際合作、全球運動及在重要國際機構中倡導 與交流等方式,以達成其宗旨。 本研究選定泰國、越南、印尼、緬甸、孟加拉等五國的集體勞資關係、社會對話 機制及與國際工會聯盟間的關係,進行研究分析,特別在集體勞資關係上之該國法制 及現況,包括該國工會組織率、團體協商覆蓋率、罷工等爭議行為等作相關探討與研 究,以期對其集體勞資關係的深化瞭解,供我國相關工會及工會聯合組織進行有關區 域合作之參考,以收新南向政策之綜效,促進我國國際交流與區域合作之發展。


內容簡介來源:

目次


摘要........................................................................................................................................... i


Abstract .................................................................................................................................... ii


目次......................................................................................................................................... iv


圖目次..................................................................................................................................... vi


表目次.................................................................................................................................... vii


第一章 緒論............................................................................................................................ 1


第一節 研究背景及目的.................................................................................................... 1


第二節 研究方法及架構.................................................................................................... 5


第三節 研究範圍及限制.................................................................................................... 7


第二章 東南亞國家集體勞資關係與國際工會聯盟運動.................................................... 9


第一節 泰國的集體勞資關係與國際工會聯盟運動........................................................ 9


第二節 越南的集體勞資關係與國際工會聯盟運動...................................................... 18


第三節 印尼集體勞動關係發展概況.............................................................................. 28


第四節 緬甸集體勞動關係與國際工會聯盟運動.......................................................... 41


第五節 孟加拉的集體勞資關係與國際工會聯盟運動.................................................. 49


第六節 國際工會聯盟與東南亞國家關係...................................................................... 65


第三章 研究設計與實施...................................................................................................... 99


第一節 深度訪談.............................................................................................................. 99


第二節 國際論壇............................................................................................................ 108


第四章 結論與建議............................................................................................................ 115


第一節 結論.................................................................................................................... 115


第二節 建議.................................................................................................................... 117


誌謝...................................................................................................................................... 126


參考文獻.............................................................................................................................. 127


附錄一 特殊文憑................................................................................................................ 135


附錄二 研習證明................................................................................................................ 136


附錄三 國際勞動論壇........................................................................................................ 137


附錄四 深度訪談題綱........................................................................................................ 143

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