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107-109年重點產業人才供需調查及推估:106年辦理成果彙整報告

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現代科技日新月異,產業如欲永續發展,除持續挹注資金、導入新興技術,亦須倚賴優質且充裕的人力資源作為後盾,提供不間斷地創新動能,以維持產業競爭力。為掌握產業發展所需人才,協助產業創新、升級、轉型,各中央目的事業主管機關有必要針對其業管重點產業進行人才供需調查及推估。由於事涉各部會,為利協調及整合資源,行政院業於99年10月13日依據「產業創新條例」第17條1之規定,指定本會為專責機關,建立協調整合機制,以推動產業人才資源發展相關事宜。
本會自100年起即協調各中央目的事業主管機關(包括內政部、國防部、經濟部、交通部、行政院農業委員會、衛生福利部、文化部及金融監督管理委員會等部會)辦理重點產業人才供需調查及推估工作,以政府當前發展之重要產業為基礎,擇定優先辦理之項目,截至106年底計已辦理60項產業(詳附錄),相關辦理成果除有助於了解產業人力供需趨勢及面臨問題外,另可做為相關部會研擬培育、留用及延攬等人力資源對策之參考,以有效強化產業所需人才。
各中央目的事業主管機關辦理重點產業人才供需調查及推估工作之流程大致如圖1所示,為使調查結果符合產業人才實際概況與需求,相關領域專家學者與產業公協會亦於辦理過程中提供意見。
此外,為揭露未來產業人才供需資訊,本報告相關調查及推估結果另置於本會「產業人力供需資訊網」2,以提供各界參考運用。[轉錄自緣起與目的]


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