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性別主流化暨推展性別平等工作統計分析專題

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為了加強性別平等意識,落實推動性別主流化,避免職場性別歧視、性騷擾並保障就業平等,本局依據「臺北市政府推動各機關訂定性別主流化實施計畫總計畫」訂定「臺北市政府文化局推動性別主流化實施計畫」,積極推動同仁性別主流化意識培力,建立同仁尊重異性之素養,以期讓本局及附屬機關能確實使用各項性別主流化相關工具,並且落實性別觀點於本局所有業務及主管法規。
性別主流化在公務體系裡推動多年,為瞭解本局及所屬同仁對於性別平等意識的整體感受,特別進行本次「職場性別平等意識」問卷調查,調查結果將供本局後續推動性別主流化計畫之參考。
本次調查分為「對於性別主流化觀念之瞭解」、「對於性別主流化業務推動之看法」、「職場性別平等現況」、「性騷擾防治情況」、「性別友善設施設備」、「性別主流化教育訓練與宣導」6面項。
一、對性別主流化觀念之瞭解:
(一)近9成曾看過(三)5成6曾看過或聽過「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」或聽過「性別主流化」名詞;
(二)近8成瞭解性別主流化觀念,2成不瞭解;
(三)5成6曾看過或聽過「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」;
(四)7成5能正確回答本府推動性別主流化業務的主政單位;
(五)近6成認為本局規劃或推動文化政策已融入「性別主流化」觀念。

二、職場性別平等現況
(一)5成1認為服務單位不會視職務或業務需求而有性別考量;
(二)6成以上認為有升遷機會時,不會總是優先拔擢特定性別同仁;
(三)近7成認為服務單位不會對特定性別同仁給予較高評價;
(四)3成9成認為請育兒留職停薪不會影響年終考評,4成5不知道是否有影響;
(五)5成以上認為本局積極培育女性人才並遴拔女性主管,3成9不知道是否有此情況。

三、性騷擾防治情況
(一)近8成5知道性別工作平等法、性騷擾防治法與性別平等教育法;
(二)近6成認為局內設有暢通及保護受害人隱私的救濟及申訴管道。


四、性別友善設施設備
(一)近8成8知道本府及其他附屬機關設有集哺乳室供同仁、洽公民眾、訪客使用;
(二)7成以上認為本府及其他附屬機關所提供硬體環境設備已考量不同性別需求。

五、性別主流化教育訓練與宣導
(一)7成2參加過性別主流化的演講或訓練;
(二)6成5認為參加相關訓練對於個人業務執行或推動教育工作有所助益;
(三)5成以上認為演講為最有效的宣導方式,近4成認為訓練課程能有效宣導。


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