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國際人才流動、招募現況與對國家產業升級之影響分析:以臺灣新興產業與重點產業人才為例

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全球化使資金、人才能自由移動,面臨此挑戰,臺灣不能置身事外。事實上,各個國家對於人才流動是無法干預的,尤其是對於人才流出的部分。因為世界各國對於流入的勞動力是採核准制來控管人數,或是以租稅或其他優惠政策吸引人才,但對人才外流卻無從著墨,而研究上亦難以掌握統計數據。由此可見,政府想要吸引人才與流住既有人才,需探討制度面與產業面。


制度面是吸引人才的先決條件,消除外籍優秀人才進入臺灣的障礙,讓臺灣在與世界各國爭奪人才有相同的起跑點,但是若要一決勝負,則產業面上要有能讓人才發展與茁壯的空間。由於目前人才問題迫在眉睫,育才雖然重要,但卻緩不濟急,故本研究將重點放在留才與攬才。當人才流動已成常態,每個人才當然會到各國找尋最佳的發展機會。人才可能像侯鳥般到處遷徙,但如果人才能在國家中長時間貢獻其專業,對國家才有較大的效益。故越來越多國家將移民當做留住人才的一種方式,而我國亦須從這個方向去努力。[轉錄自本書摘要]


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