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工作心理學

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工作心理學屬於應用心理學的領域,它可以定義為研究組織中人的工作行為規律的科學。工作心理學也可以稱為工作行為心理學。工作心理學可以劃分為幾個專門化的研究領域:

1.人事心理學問題:傳統上這一領域稱為人事心理學。現代人事心理學  的研究已擴展到整個人力資源的範圍,研究人力資源管理中各種管 理決策的功能,包括職前教育,就業輔導,招募,甄選,安置,培 訓,晉升等涉及整個職業發展路徑的內容。


2.組織心理學問題:對於任何一個組織來說,個體如何適應他的工作,  合作者,領導者及整個組織,都是影響效率的重要因素。


3.工作條件問題:它研究影響個體工作績效和生理,心理健康的工作環 境因素。


本書內容圍繞上述三大研究領域,共分十五章。各章主題分別是:工 作心理學概述,工作心理學研究方法,工作分析、效標、預測變項、人事決策、績效評估、員工培訓、工作動機、工作滿意度、領導行為、組織的行為、工作條件、工作中的壓力狀態、安全與事故。


內容簡介來源:博客來網路書店

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